Экскурсия в тепличный комплекс филиала «Тепличный» РУП «Витебскэнерго».

Экскурсия — одна из распространенных форм получения про фессиональной информации. Не зря говорят, лучше один раз уви деть, чем сто раз услышать. Во время экскурсии на предприятия школьники имеют возможность ознакомиться с организацией производства, наблюдать представителей разных профессий в рабочей обстановке, в процессе деятельности. Так 22 марта на филиале " Тепличный" была организована обзорная экскурсия для учеников 9 класса УО "Ореховская средняя школа имени Ю.В. Смирнова" на тему: " Выбор профессии - это наше будущее". Учащиеся посетили новый энергосберегающий комплекс 4,38 га, участок шоковой заморозки и швейный участок. Так,например, пройдя по зимним энергосберегающим теплицам, ученики увидели весь процесс выращивания огурца, в условиях закрытого грунта, от закладывания семечки, до получения готового овоща.Узнали также то, что огурец здесь выращивают круглогодично!
На линии шоковой заморозки ребята познакомились с технологическим процессом, как из свежих овощей, грибов и ягод, всего за несколько минут, получают готовую замороженную смесь, полную витаминов, которых так всем не хватает в осенне- зимний период.А побывав в швейном цеху, школьники увидели, как трудолюбивые швеи ежедневно шьют спецодежду не только для филиала " Тепличный" ,а также для всех семнадцати филиалов РУП " Витебскэнерго". Сознание подростка формируется под влиянием многих факторов, из них самый действенный - пример взрослых.Огромное эмоциональное воздействие на подростка оказывают непосредственные контакты с любя щим свое дело представителем профессии. Поэтому одной из эффективных форм ознакомления с разновидностями труда являются экскурсии на пред приятие.Воспитательная задача экскурсии состоит в том, чтобы показать возможности предприятия в создании условий для содержательного труда и интересной жизни.
В свою очередь филиал " Тепличный" заинтересован в привлечении молодых специалистов, т.к молодые специалисты - это будущее предприятия. Если предприятие планирует свое развитие на несколько лет вперед, то ей не обойтись без молодых специалистов. Основной проблемой традиционных производственных предприятий в XXI в. стала проблема старения кадров. Когда молодежь уходила в торговлю, банки, предпринимательство и никто не хотел работать на заводах, - образовался провал, который нечем было заполнить. Сейчас, к счастью, многие предприятия это поняли, стали серьезно работать с учебными заведениями и предлагать сильный мотивационный пакет молодым специалистам. Поэтому такие встречи- это огромный вклад в будущее развития предприятия.

Заместитель директора по коммерчиским вопросам филиала "Тепличный" РУП "Витебскэнерго" Яскевич Т.С.